Mobbing w miejscu pracy | Biblioteka PRO HR
2020.07.29
Opracowanie poruszające kwestie mobbingu w kontekście prawa pracy.
Autorami książki są r.pr. Piotr Lewandowski, r.pr. Anna Boguska, apl.adw. Natalia Łokińska, adw. Katarzyna Soboń.
Pojęcie mobbingu zostało zdefiniowane w kodeksie pracy. Z tej definicji wynika, że obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi. Ustawa nie definiuje jednak, na czym to przeciwdziałanie powinno polegać. Te działania wynikają z praktyki i orzecznictwa sądów.
Autorzy książki „Mobbing w miejscu pracy” w jasny i przystępny sposób przedstawili aktualny stan prawny oraz najistotniejsze kwestie dla pracodawców wynikające
z omawianego problemu.
Szczegółowo wyjaśniają:
- czym jest mobbing,
- jak odróżnić go od innych niedozwolonych zachowań,
- na czym polega obowiązek przeciwdziałania mobbingowi,
- jak realizować ten obowiązek,
- jakie uprawnienia mają pracownik i pracodawca,
- jak mogą dochodzić swoich praw.
Publikacja zawiera także obszerne zestawienie istotnych przepisów i orzeczeń sądowych.
Opracowanie jest skierowane w głównej mierze do specjalistów z działów personalnych i kadrowych, szefów działów szkoleń i HR oraz trenerów personalnych.
Spis treści książki „Mobbing w miejscu pracy”
- Wstęp
- Pojęcie mobbingu
- Mobbing a dyskryminacja
- Przeciwdziałanie mobbingowi
- Roszczenia przysługujące pracownikom z tytułu mobbingu
- Roszczenia z tytułu mobbingu w orzecznictwie sądów
- Mobbing a naruszenie dóbr osobistych
- Odpowiedzialność pracownika - mobbera
- Przepisy kodeksu pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji
- Zestawienie orzecznictwa w sprawach dotyczących mobbingu
Publikacja została wydana przez Infor Biznes Sp. z o.o. i była dostępna do nabycia wraz z Dziennikiem Gazetą Prawną.