PRO HR Sierpień 2026

Znaczna część pracodawców posiada procedury przeciwdziałania mobbingowi. Jednak nowe przepisy nakładają na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników obowiązek ustalenia reguł, procedur i częstotliwości działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingowi.

Tak wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 8 kwietnia 2026 r. (sygn. III SA/Wa 2554/25). Sąd potwierdził, że pełnienie funkcji członka zarządu nie wyklucza równoległego świadczenia na rzecz spółki dodatkowych usług na podstawie odrębnej umowy cywilnoprawnej. Dotyczy to w szczególności usług wykraczających poza prowadzenie spraw spółki i jej reprezentację, takich jak działania sprzedażowe, czy profesjonalne pośrednictwo w interesach.

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeżeli urlop nie zostanie wykorzystany w danym roku, staje się urlopem zaległym.

Jest to skutek wejścia w życie ustawa implementująca dyrektywę „Women on Boards”. Wynika z niej konieczność zapewnienia równowagi płci we władzach spółek. Spółki powinny osiągnąć co najmniej 33% udział osób niedostatecznie reprezentowanej płci łącznie w zarządzie i radzie nadzorczej, przy jednoczesnym zapewnieniu obecności kobiet w każdym z tych organów.

Długość okresu wypowiedzenia jest określona w przepisach. Niekiedy strony w umowie o pracę porozumiewają się, że ten okres będzie się różnił od ustawowego. Jest to dopuszczalne.

Od dnia 2 kwietnia 2026 roku weszły w życie nowe normy dot. azbestu:

  1. Wartość najwyższego dopuszczalnego stężenia (NDS) włókien azbestu w powietrzu środowiska pracy spadła 10-krotnie – z 0,1 do 0,01 włókna/cm³.
  2. Wprowadzony został wymóg dokładnego rozpoznawania i oznaczania 6 konkretnych rodzajów włókien azbestu w miejscach pracy – chryzotylu, krokidolitu, amozytu, antofyllitu, tremolitu i aktynoli.
Autorzy

Piotr Lewandowski

Radca prawny / Partner

Od początku 2010 roku Piotr wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.

Piotr specjalizuje się zwłaszcza w:

  • przygotowywaniu aktów wewnątrzzakładowych, m.in. regulaminy pracy, wynagradzania, premiowania,
  • doradztwie oraz sporządzanie dokumentów dot. zwolnień,
  • prowadzeniu sporów sądowych w zakresie roszczeń pracowniczych,
  • wdrażaniu procedur przeciwdziałąjących niewłaściwemu traktowaniu,
  • prowadzeniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających w zakresie mobbingu, dyskryminacji i innych form niewłaściwego traktowania,
  • relacjach ze związkami zawodowymi.

Współprowadzi dział procesowy kancelarii.

Katarzyna Serwińska

Doradca podatkowy / Partner

Od 1992 roku Katarzyna wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie podatków pracowniczych oraz ubezpieczeń społecznych.

Katarzyna specjalizuje się zwłaszcza w:

  • opodatkowaniu i oskładkowaniu cudzoziemców pracujących w Polsce oraz pracowników polskich wykonujących pracę za granicą,
  • optymalizacji kosztów pracy członków zarządu i kierowników wyższego szczebla,
  • wdrażaniu optymalnych podatkowo struktur zatrudniania pracowników w Polsce (m.in. 50% koszty autorskie, B2B, umowy cywilnoprawne itp.),
  • ocenie skutków podatkowych przyznawania świadczeń pieniężnych i w naturze pracownikom oraz osobom niebędącym pracownikami, w tym programów motywacyjnych opartych na akcjach,
  • opodatkowaniu zysków kapitałowych.

 

Paulina Zawadzka - Filipczyk

Radczyni prawna / Starsza prawniczka

Od 2017 roku Paulina wspiera klientów w sferze People & Culture, w szczególności w zakresie prawa pracy, zabezpieczenia emerytalnego pracowników (PPK, PPE), a także dokumentacji pracowniczej.

Paulina specjalizuje się w szczególności w:

  • prowadzeniu sporów sądowych,
  • zabezpieczeniu emerytalnym pracowników (PPK, PPE i itp.),
  • restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
  • opracowywaniu i wdrażaniu polityk personalnych,
  • tworzeniu umów o pracę i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem,
  • świadczeniu porad prawnych dotyczących rekrutacji, zwolnień, wynagrodzeń oraz rozwiązywania konfliktów pracowniczych,
  • doradztwie w ramach projektu „HR bez papieru”, którego celem jest digitalizacja procesów w obszarze HR.

dr Anna Boguska

Radca prawny / Starszy prawnik

Od 2016 r. wspiera klientów w sferze People & Culture. W 2023 r. uzyskała stopień naukowy doktora nauk prawnych.

Anna specjalizuje się zwłaszcza w prowadzeniu sporów sądowych. Posiada szerokie doświadczenie w sporach dotyczących rozwiązywania umów o pracę i roszczeń z tym związanych, godzin nadliczbowych, ustalenia istnienia stosunku pracy, mobbingu, dyskryminacji, czy wypadków przy pracy.

Rafał Jaroszyński

Radca prawny / Starszy prawnik

Od 2003 roku Rafał wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.

Rafał specjalizuje się zwłaszcza w:

  • relacjach ze związkami zawodowymi,
  • wspieraniu klientów w mediacjach, rokowaniach ze stroną społeczną,
  • układach zbiorowych pracy,
  • zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz innych formach benefitów pracowniczych,
  • projektowaniu wewnętrznych źródeł prawa pracy (regulaminy, procedury, porozumienia),
  • restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
  • przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.

Monika Czekanowicz

Radca prawny / Prawnik

Od 2013 roku Monika wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

Monika specjalizuje się zwłaszcza w:

  • wdrażaniu systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy,
  • realizacji przedsięwzięć z obszaru ochrony przeciwpożarowej,
  • kształtowaniu prewencji wypadkowej, w szczególności procedur pierwszej pomocy przedmedycznej,
  • wspieraniu różnorodności w miejscu pracy,
  • przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji,
  • restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
  • prowadzeniu sporów sądowych.