Znaczna część pracodawców posiada procedury przeciwdziałania mobbingowi. Jednak nowe przepisy nakładają na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników obowiązek ustalenia reguł, procedur i częstotliwości działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingowi.

Zasady te powinny zostać uregulowane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub odrębnym regulaminie.

Pracodawcy powinni zweryfikować posiadane procedury pod katem nowych przepisów. Nowością jest konieczność uregulowania częstotliwości działań prewencyjnych pracodawcy. Dotychczas takie kwestie nie były regulowane w aktach wewnętrznych.

Na dostosowanie regulaminów pracy do nowych przepisów lub wydanie nowych regulaminów pracodawcy mają 6 miesięcy od wejścia w życie ustawy, czyli od 5 listopada 2026 r.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Sierpień 2026