Jest to skutek wejścia w życie ustawa implementująca dyrektywę „Women on Boards”. Wynika z niej konieczność zapewnienia równowagi płci we władzach spółek.

Spółki powinny osiągnąć co najmniej 33% udział osób niedostatecznie reprezentowanej płci łącznie w zarządzie i radzie nadzorczej, przy jednoczesnym zapewnieniu obecności kobiet w każdym z tych organów.

Na spółki nałożono też wymóg przyjęcia polityki równowagi płci, określającej zasady doboru kandydatów na stanowiska we władzach.

Kandydatów należy oceniać na podstawie jasnych i niedyskryminacyjnych kryteriów kwalifikacyjnych. Gdy dwóch kandydatów ma równorzędne kwalifikacje, pierwszeństwo zasadniczo uzyskuje osoba płci niedostatecznie reprezentowanej.

Przez „płeć niedostatecznie reprezentowaną” rozumie się płeć, której przedstawiciele zajmują nie więcej niż 49% łącznej liczby stanowisk w organach spółki.

Spółki będą musiały co roku przygotować raport o reprezentacji płci oraz środkach podjętych w celu zapewnienia równowagi płci.

Jeśli spółki uchybią wymaganiom rekrutacyjnym albo sprawozdawczym, Komisja Nadzoru Finansowego może wydać zalecenie usunięcia naruszeń lub nałożyć karę pieniężną do 500 tys. zł.

Kandydat, wobec którego spółka naruszyła wymogi procesu rekrutacyjnego, ma prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę lub do odszkodowania.

Ustawa została skierowana do TK, ale nie wstrzymuje to jej obowiązywania.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Sierpień 2026