Pracodawca może zarzucić zatrudnionemu popełnienie przestępstwa i zakończyć z tego powodu zatrudnienie. Nawet jeśli ostatecznie okaże się, że nie miał racji, nie poniesie odpowiedzialności za naruszenie dóbr osobistych, jeśli działał na podstawie dostępnych materiałów i przeprowadził rzetelne postępowanie wyjaśniające. Tak wynika z jednego z 10 najważniejszych – zdaniem Kancelarii Raczkowski – ubiegłorocznych wyroków dotyczących sfery zatrudnienia. Kancelaria ta tradycyjnie na początku roku typuje najważniejsze orzecznictwo w tym zakresie.

Wybrane orzeczenia Sądu Najwyższego komentują adw. Bartłomiej Raczkowski, r.pr. dr Dominika Dörre-Kolasa, r.pr. Łukasz Kuczkowski w Dzienniku Gazeta Prawna.

Artykuł jest dostępny tutaj.