UODO słusznie zauważył problem nadmiernego gromadzenia przez pracodawców danych osobowych przy rozpoznawaniu wniosków o przyznanie świadczenia. Niemniej cel ich przetwarzania winien być rozumiany szerzej i powinno się w nim mieścić również przetwarzanie danych w celu późniejszej weryfikacji zasadności przyznania świadczeń lub wykazania, że zostały przyznane w sposób zgodny z prawem – piszą na portalu prawo.pl r. pr. dr Dominika Dörre-Kolasa i r. pr. Michalina Kaczmarczyk. 

Przeczytaj artykuł Pracodawcy potrzebują potrzebują danych, by się bronić w razie ewentualnych kontroli