Takie uprawnienie pracodawcy zyskali 1 stycznia 2019 r. Mogą z niego skorzystać w odpowiedzi na informacje działających u nich przedstawicielstw pracowników. Spór może jednak wkroczyć na drogę sądową. Do 10 lipca 2019 r. zakładowe i międzyzakładowe organizacje związkowe miały obowiązek przedstawienia pracodawcy informacji o liczbie swoich członków, według stanu na 30 czerwca 2019 r. Jeżeli podana liczba członków budzi wątpliwości pracodawcy, to może on zgłosić zastrzeżenia. Ma na to 30 dni od dnia otrzymania informacji od organizacji związkowej. Termin ten mija najpóźniej 9 sierpnia 2019 r. (lub wcześniej – w zależności od tego, kiedy pracodawca otrzymał informację o liczbie członków) — r. pr. Robert Stępień komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny jest tutaj.