Niektóre agencje zatrudnienia zakładają firmy za granicą i stamtąd delegują pracowników do Polski. Oferują też outsourcing pracowniczy
Zaostrzenie przepisów o zatrudnieniu tymczasowym i brak rąk do pracy na krajowym rynku powodują, że niektórzy pośrednicy podejmują ryzykowne działania, aby utrzymać się w branży. Nowe regulacje uniemożliwiły długotrwałe kierowanie pracownika tymczasowego do tego samego pracodawcy-użytkownika (jest to możliwe maksymalnie przez 18 miesięcy; skutki tych zmian agencje odczuwają od końca ubiegłego roku). Swoje zrobiła też sytuacja na rynku pracy. Przy rekordowo niskim bezrobociu (5,3 proc. w czerwcu 2019 r.) firmy coraz częściej walczą o pracowników, oferując coraz lepsze warunki zatrudnienia — r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej. 

Artykuł dostępny jest tutaj.