Ostatnio kwestionowana jest możliwość przeprowadzania przez pracodawcę prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników. 

Związane jest to ze zmianami do kodeksu pracy dot. przetwarzania danych osobowych pracowników, jak również z grudniowym wyrokiem SN. Sąd zwrócił w nim uwagę na wątpliwości dotyczące dopuszczalności przeprowadzenia badania trzeźwości przez samego pracodawcę. Do tej pory nie było to kwestionowane. 

Aby uchronić się przed zarzutami, w szczególności ze strony związków zawodowych i pracowników, rekomendujemy zweryfikowanie stosowanych przez Państwa zasad przeprowadzania kontroli oraz podjęcie innych niezbędnych działań umożliwiających prowadzenie kontroli trzeźwości zgodnie z prawem. 

Kontrole trzeźwości co do zasady powinny być prowadzone przez uprawniony organ, zwykle przez Policję. Nawet jeżeli kontrola – za zgodą pracownika – zostanie przeprowadzona samodzielnie przez pracodawcę, w zależności od jej wyniku, wezwanie Policji i tak może być konieczne. Weryfikacji wymagają również kontrole wyrywkowe, dokonywane mimo braku szczególnych okoliczności uzasadniających ich przeprowadzenie. Przeprowadzenie kontroli powinno wynikać z uzasadnionego podejrzenia, że pracownik znajduje się w stanie po spożyciu alkoholu.
 

KONTAKT:

Sławomir Paruch
Radca Prawny/Partner
slawomir.paruch@raczkowski.eu

Robert Stępień
Radca Prawny/Starszy Prawnik
robert.stepien@raczkowski.eu