To drugie rozwinięcie skrótu PPK sugerują eksperci, patrząc na niejasności w przepisach. Bo zwłaszcza przełom roku może upłynąć pracodawcom na poprawianiu dokumentacji płacowej. Pracownicze plany kapitałowe, które od 1 lipca muszą być tworzone przez pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników, już spędzają im sen z powiek. Firmy obawiają się bowiem zamieszania, jakie mogą wywołać nowe przepisy. A to – jak zaznaczają eksperci – może mieć miejsce po raz pierwszy na przełomie roku. Pracodawcy do 25 października mają bowiem czas na zawarcie umowy o zarządzanie PPK, a na umowę o prowadzenie programu – do 12 listopada br. To oznacza, że dopiero po tym terminie pełną parą ruszy odprowadzanie składek, przy czym będzie to też okres, w którym będą pojawiały się deklaracje pracowników o wystąpieniu z systemu – w związku z czym konieczne będzie korygowanie dokumentów rozliczeniowych — r. pr. Łukasz Kuczkowski komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny jest tutaj.