Firma uniknie kar za złamanie prawa przez swojego podwładnego, jeśli wykaże, że starannie dobrał współpracowników. Ale to utrudnią mu RODO i kodeks pracy. Pracodawcy wkrótce będą musieli stanąć przed trudnym wyborem. Jeśli chcą się zabezpieczyć przed odpowiedzialnością za złamanie prawa przez ich pracownika, powinni dokładnie go zweryfikować już na etapie naboru. Problem w tym, że takie gruntowne prześwietlenie kandydata uniemożliwiają im ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) i kodeks pracy — r. pr. dr Dominika Dörre-Kolasa komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej. 

Artykuł dostępny jest tutaj.