Przedmiotem umowy lojalnościowej może być np. pożyczka na zakup mieszkania lub samochodu. Udzielając pomocy w takiej formie, pracodawca musi uważać, aby nie dopuścić się dyskryminacji. Pracodawcom coraz trudniej konkurować o pracownika. Prześcigają się w oferowaniu różnego rodzaju benefitów pozapłacowych, starając się, aby były one jak najbardziej atrakcyjne i stanowiły zachętę do podjęcia pracy. Jednak ich głównym celem jest nie tyle pozyskanie pracownika, ile zatrzymanie tych najlepszych. Atrakcyjny pakiet benefitów sam w sobie może być zachętą do pozostawania w firmie. Warto jednak rozważyć powiązanie określonych świadczeń ze zobowiązaniem pracownika do przepracowania określonego czasu. Pomocna może tu być umowa lojalnościowa podobna do tej, jaką zawiera się w przypadku podnoszenia przez pracowników kwalifikacji — r. pr. Robert Stępień komentuje dla Rzeczpospolitej. 

Artykuł dostępny jest tutaj.