Udostępniane przez pracodawcę dane dotyczące warunków pracy i zasad wynagradzania nie mogą odnosić się do sytuacji konkretnego pracownika. Chyba że zgodę wyrazi zainteresowana osoba — dla Dziennika Gazety Prawnej komentuje r. pr. Robert Stępień. 

Artykuł dostępny jest tutaj.