Rzadko jednak będzie mieć ono zastosowanie, gdy z powództwem występuje pracownik. Natomiast gdy pozew wnosi firma – jak najbardziej. Jeśli więc zatrudniony nie odbierze żadnego pisma w sprawie, to pracodawca będzie musiał skorzystać z usług komornika. I za to zapłacić. Taki scenariusz stanie się realny po 7 listopada 2019 r. Tego dnia zacznie obowiązywać nowy art. 1391 kodeksu postępowania cywilnego, który wprowadza doręczenie komornicze. A że nie ma wyjątków, będzie ono dotyczyło również pracodawców i pracowników. Tych ostatnich jednak mniej, a nawet – jak twierdzą niektórzy nasi eksperci – absolutnie wyjątkowo. Ma to potwierdzenie w uzasadnieniu dla pomysłu takiej metody dostarczania pism procesowych. Doręczenie komornicze powstało bowiem z myślą o osobach fizycznych, głównie mieszkańcach małych miejscowości, którzy po wyjeździe za granicę nie zaktualizowali swojego adresu, w związku z czym często nie wiedzą, że przeciwko nim toczy się jakaś sprawa sądowa — r. pr. Piotr Lewandowski komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej. 

Artykuł dostępny jest tutaj.