By zmienić warunki pracy związkowców na zleceniu, trzeba będzie uzyskać zgodę zrzeszającej ich organizacji. Przedsiębiorcy muszą także uważać, by przynależność związkowa nie była źródłem dyskryminacji.

To kolejny artykuł w ramach cyklu przygotowywanego we współpracy z Dziennikiem Gazetą Prawną. Przedstawimy nie tylko ostatnie zmiany w przepisach dotyczących związków zawodowych, ale też najciekawsze problemy na gruncie zbiorowego prawa pracy.

• Pierwszy materiał ”Do związku zawodowego przystąpią także zleceniodawcy„ – 7 marca 2019 r. 

Jedną z najistotniejszych i zarazem najszerzej omawianych zmian, które od 1 stycznia 2019 r. zaczęły obowiązywać w ustawie z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 263), jest przyznanie, obok pracowników, uprawnienia do zrzeszania się w związkach zawodowych osobom świadczącym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. W efekcie prawo członkostwa w związku przysługuje teraz tym osobom niezależnie od podstawy zatrudnienia, o ile:

• nie zatrudniają do wykonywanego przez nich rodzaju pracy innych osób, oraz
• mają takie prawa i interesy związane z wykonywaniem pracy, które mogą być reprezentowane i bronione przez związek zawodowy — r. pr. Paula Koczara komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny jest tutaj.