Specjaliści prognozują, że liczba osób pracujących w Polsce spadnie o 2,1 mln do 2035 roku. Aby choć częściowo zapełnić tę lukę, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziała wprowadzenie systemu zachęt, który ma na celu zwiększenie aktywności zawodowej osób starszych.

Planowane rozwiązania
Wśród rozważanych rozwiązań znajduje się m.in.:

• skrócenie wymiaru czasu pracy, co mogłoby stanowić alternatywę dla osób, które nie chcą lub nie mogą pracować na pełen etat. Choć pomysł ten może przynieść korzyści dla seniorów, wprowadzenie go wiąże się z wyzwaniami dla pracodawców, zwłaszcza w firmach, gdzie wymagany jest pełen etat.

Obecne ulgi dla seniorów

Już teraz seniorzy mogą skorzystać z kilku dostępnych rozwiązań:

• ulga PIT-0, która pozwala osobom powyżej 60. roku życia (kobiety) i 65. roku życia (mężczyźni) na zwolnienie z podatku dochodowego do kwoty 85.528 zł rocznie. Dzięki temu ich dochód netto jest wyższy, a pracodawcy mogą zaoferować wyższe wynagrodzenie netto bez ponoszenia dodatkowych kosztów,
• możliwość kontynuowania pracy na etacie bez utraty świadczeń emerytalnych, co stanowi dodatkową motywację do pozostania aktywnym zawodowo.

Wsparcie dla pracodawców

Wsparcie skierowane jest także do pracodawców zatrudniających seniorów. Ma ono formę:

• dofinansowania wynagrodzeń pracowników powyżej 50 r.ż. ze środków urzędów pracy. Takie dofinansowanie jest przyznawane przez okres od 12 do 24 miesięcy, w zależności od wieku pracownika, co zmniejsza koszty zatrudnienia i może stanowić istotną zachętę dla pracodawców,
• krótszego (14 dni) okresu finansowania wynagrodzenia chorobowego pracowników po 50 r.ż. To zmniejsza obciążenie finansowe pracodawcy w przypadku niezdolności do pracy seniorów,
• zwolnienia z obowiązku płacenia składek na Fundusz Pracy i inne fundusze dla kobiet powyżej 55. r.ż. i mężczyzn powyżej 60 r.ż. 
• zwolnienia z tych składek przez 12 miesięcy w przypadku osób powyżej 50 r.ż., które były wcześniej bezrobotne.

W kontekście rosnącej liczby emerytów i malejącej liczby osób w wieku produkcyjnym, dalsze systemowe wsparcie seniorów na rynku pracy oraz pracodawców, którzy będą skłonni ich zatrudniać, jest kluczowe dla stabilności gospodarki i rynku pracy. 

Szczegóły proponowanych rozwiązań nie są jeszcze znane, jednak będziemy na bieżąco śledzić prace legislacyjne i informować o wszelkich zmianach.

Więcej na ten temat w artykule dla Rzeczpospolitej TUTAJ.