Niektórzy pracodawcy decydują się na wypłacanie dodatkowych świadczeń pracownikom, którzy zgodzą się na wydłużenie im okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Chcą w ten sposób zatrzymać pracowników na dłużej i zapobiec zjawisku porzucania pracy. Czy to rozwiązanie zgodne z prawem? A jeśli tak, czy warto je zastosować? — r. pr. Robert Stępień i r. pr. Grzegorz Larek komentują dla Dziennika Gazety Prawnej. 

Artykuł dostępny jest tutaj.