Wniosek dla pracodawców płynący z komentowanego wyroku jest taki, że należy ostrożnie i odpowiedzialnie podchodzić do stosowania "obiektywnych przyczyn" uzasadniających zatrudnianie na czas określony - dla Tygodnika Dziennik Gazeta Prawna komentuje r.pr. Robert Stępień.
Artykuł dostępny tutaj.