• PL
  • EN
  • Zespół
  • Usługi
  • Aktualności
  • O nas
  • Szkoła Mistrzów
  • Kariera
  • PRO HR
  • Kontakt
  • Home
  • Aktualności
  • Publikacje
  • 2017
  • Pracownik nie może bezkarnie rozwiązać umowy bez uzasadnienia
Autor

Pracownik nie może bezkarnie rozwiązać umowy bez uzasadnienia

2017.12.05

Domaganie się przez pracodawcę odszkodowania, jeżeli pracownik bez uzasadnionej przyczyny rozwiązuje umowę o pracę, nie może być traktowane jako godzące w zasady współżycia społecznego. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 12 kwietnia 2017 r. (II PK 56/16) — r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Rzeczpospolita. 

Artykuł dostępny jest tutaj. 

Pozostałe publikacje

Rekompensata za likwidację przywilejów pracowniczych nierówna traktowana
2017.12.21
Publikacje
Podżeganie w polskim prawie karnym. Studium z zakresu teorii i praktyki prawa…
2017.12.14
Publikacje
Sąd Najwyższy: Pracownik nie może bezkarnie rozwiązać umowy bez uzasadnienia
2017.12.10
Publikacje
Pracownik nie może bezkarnie rozwiązać umowy bez uzasadnienia
2017.12.05
Publikacje
Odpowiedzialność karna menedżerów. Przewodnik po prawie.
2017.12.04
Publikacje
Przyjęcie z okazji otwarcia biura kancelarii Raczkowski Paruch w Krakowie
2017.12.04
Publikacje

Kancelaria Raczkowski jest członkiem:

Realizacja: TOMCZAK | STANISŁAWSKI

  • Zespół
  • Usługi
  • Aktualności
  • O nas
  • Usługi
  • Kariera
  • PRO HR
  • Kontakt
  • Polityka prywatności