ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE Jeżeli naruszenie ma charakter ciągły i składa się na nie szereg zdarzeń, miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia biegnie od momentu, w którym pracodawca powziął przekonanie, że taki proceder ma charakter ciężkiego naruszenia obowiązków. Nie ma znaczenia, kiedy dowiedział się o pojedynczych naruszeniach składających się na ten proceder, jeżeli te odrębne naruszenia nie uzasadniają rozwiązania umowy - r. pr. Robert Stępień oraz apl. radc. Grzegorz Larek komentują dla Rzeczpospolita. 

Artykuł dostępny tutaj.