Pracownica w ciąży oraz osoba niepełnosprawna mogą odpracować zwolnienie udzielone im w celu załatwienia spraw osobistych, nawet jeżeli spowoduje to przekroczenie obowiązujących takich pracowników norm czasu pracy (odpowiednio 8 i 7 godzin na dobę). r. pr. Robert Stępień komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej. 

 

Artykuł dostępny tutaj.