Dyscyplinarka nawet po kilku miesiącach - Łukasz Chruściel
2017.10.17
Jak pokazuje praktyka, zatrudnieni niejednokrotnie dopuszczają się deliktu pracowniczego, popełniając w niewielkich odstępach czasu podobne naruszenia obowiązków pracowniczych. Tym samym pojawia się pytanie, czy miesięczny termin pozwalający na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, powinien być liczony indywidualnie dla każdego popełnionego naruszenia, czy też należy zastosować inny sposób liczenia terminu. - r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Rzeczpospolita.
Artykuł dostępny jest tutaj.