CYKL w Dzienniku Gazeta Prawna JESIEŃ Z OCHRONĄ DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW

Dziś piąty z cyklu artykułów przygotowywanych we współpracy z kancelarią Raczkowski Paruch, w których szczegółowo omawiamy zagadnienia związane z ochroną danych pracowników i kandydatów do pracy.

Poprzednie artykuły z cyklu ukazały się w tygodniku Kadry i Płace:

| 12 października – „Monitorowanie pracowników. Co można dziś i co przyniesie jutro” (DGP nr 198/2017),

| 26 października – „Zgoda pracownika na przetwarzanie danych – teraz i w przyszłości” (DGP nr 208/2017),

| 2 listopada – „Konflikt w firmie pozwoli związkowi zawodowemu pozyskać dodatkowe dane pracowników” (DGP nr 212/2017),

| 9 listopada – „RODO, czyli (r)ewolucja w podejściu do transgranicznego przetwarzania danych” (DGP nr 217/2017).

Technologie biometryczne od dawna cieszą się zainteresowaniem pracodawców, a ich rozwoju oraz upowszechnienia w otaczającej rzeczywistości nie da się zatrzymać.  Przykładowo, laptopy, tablety czy smartfony posiadają już czytniki linii papilarnych do biometrycznej kontroli dostępu. Jednakże sytuacja, w której po tego typu narzędzie sięga pracodawca, może wywoływać (zwłaszcza u pracowników) opór z kilku powodów. Pomimo obaw, być może już wkrótce pracodawcy uzyskają możliwość przetwarzania danych biometrycznych pracowników - dla Dziennika Gazety Prawnej wyjaśnia r. pr. dr Dominika Dörre-Kolasa.

Artykuł dostępny jest tutaj.