Na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego pracodawca może odwołać swoje jednostronne oświadczenie woli. Może to zrobić bez zgody pracownika, jeżeli cofnięcie oświadczenia dotarło do pracownika wcześniej lub równocześnie z jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy. Jeżeli oświadczenie o cofnięciu dotrze do pracownika później, wówczas wymagana jest jego zgoda. 
Orzeczenie Sądu Najwyższego dla Rzeczpospolita Dobra Firma komentuje r.pr. Łukasz Chruściel.

Artykuł dostępny TUTAJ.