"Utrata zaufania do pracownika, która jest uzasadniona okolicznościami natury obiektywnej, może przemawiać przeciwko przywróceniu takiej osoby do pracy."

R. pr. Robert Stepień komentuje wyrok Sądu Najwyższego z 6 lipca 2016 r. Artykuł ukazał się w dodatku Dobra Firma do dziennika Rzeczpospolita.