Brak zaufania uzasadni odmowę przywrócenia do pracy – Robert Stępień
2017.01.03
"Utrata zaufania do pracownika, która jest uzasadniona okolicznościami natury obiektywnej, może przemawiać przeciwko przywróceniu takiej osoby do pracy."
R. pr. Robert Stepień komentuje wyrok Sądu Najwyższego z 6 lipca 2016 r. Artykuł ukazał się w dodatku Dobra Firma do dziennika Rzeczpospolita.