Natalia Krzyżankiewicz

SZKOLENIE | Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń - aspekty praktyczne i prawne, wdrożenie w firmie

Każdy pracownik będzie mógł wystąpić do pracodawcy o udzielenie informacji o jego wynagrodzeniu oraz średnich poziomach wynagrodzeń - w podziale na płeć - w odniesieniu do grupy pracowników wykonujących taką samą pracę albo pracę o takiej samej wartości

Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń – co nas czeka?

Projekt ustawy „Jasne zarobki” – ograniczony do etapu rekrutacji

The “Transparent Wages” bill – limited to the recruitment stage