Tak wynika z projektu ustawy wdrażającej Dyrektywę o transparentności wynagrodzeń. Nowe przepisy obejmą wszystkich pracodawców – niezależnie od liczby zatrudnionych.

Każdy pracownik będzie mógł wystąpić z wnioskiem o informację o jego indywidualnym poziomie wynagrodzenia oraz średnich poziomach wynagrodzeń – z podziałem na płeć – w grupie pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości. Umożliwi to pracownikom porównywanie swoich zarobków zarówno z osobami tej samej płci, jak i płci przeciwnej ze swojej grupy porównawczej. W praktyce pracownik będzie mógł ustalić, czy jego wynagrodzenie jest niższe, wyższe, czy równe średniej w danej grupie.

Wniosek będzie można złożyć osobiście lub za pośrednictwem związku zawodowego lub organu ds. równości (Rzecznika Praw Obywatelskich lub innego organu, który może wskazać nowa ustawa). Pracodawca będzie miał na odpowiedź maksymalnie 30 dni. Jeżeli przekazane dane będą niedokładne lub niekompletne, pracownik będzie mógł żądać dodatkowych wyjaśnień.

Pracodawcy będą także zobowiązani do corocznego (do 31 marca) informowania pracowników o tym prawie żądania tych informacji.

Wdrożenie nowych obowiązków wymaga przygotowania:

– wzoru dorocznej informacji dla pracowników o przysługującym im prawie

– wewnętrznej procedury określającej tryb składania i rozpatrywania wniosków

– wzoru odpowiedzi przekazywanej pracownikowi.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Luty 2026