Author Archives: lsadowski

Konkurs na pracę magisterską

X edycja „Konkursu na najlepszą pracę magisterską” właśnie się rozpoczęła! Cieszymy się, że tematyka prawa HR jest coraz częściej podejmowana przez studentów w pracach magisterskich. Read More

Przykład PRO HR 2023

PRO HR 2024

Zwrot kosztów związanych z wykorzystaniem prywatnego samochodu do celów służbowych nie powoduje powstania przychodu u pracownika

  Takie stanowisko zajął WSA w Łodzi w wyroku z 21 marca br. Sąd orzekł, że zwrot kosztów korzystania przez pracownika z samochodu prywatnego dla… Read More

Pracodawca, który omyłkowo nie naliczał i nie odprowadzał na konto pracownika wpłat do PPK, powinien zrekompensować pracownikowi szkodę 

Jeżeli wpłaty do PPK nie zostały przez pracodawcę naliczone i pobrane w terminie, stają się wpłatami zaległymi. Przepisy nie przewidują możliwości ich późniejszego pobrania i… Read More

Ustalenie procedury whistleblowing wymaga czterech kroków: (1) opracowania, (2) konsultacji, (3) wdrożenia i (4) ogłoszenia

  Większość przepisów ustawy o ochronie sygnalistów wejdzie w życie już 25 września 2024 r. Od tej daty sygnaliści mogą już dokonywać zgłoszeń i muszą… Read More

Rząd pracuje nad uregulowaniem pracy w wysokich temperaturach

  Rząd chce zakazać pracy w trakcie upałów oraz wprowadzić dodatkowe przerwy. Wysokie temperatury skłoniły rząd do rozpoczęcia prac nad dodatkowymi zabezpieczeniami  chroniącymi pracowników. Aktualnie… Read More

Karty pobytu CUKR dla obywateli Ukrainy od 2025 roku

  Od 2025 roku obywatele Ukrainy, którzy przebywają w Polsce na podstawie ochrony czasowej, będą mogli ubiegać się o wydanie karty pobytu (CUKR) w ramach… Read More

Pracodawcy zobowiązani do zwiększenia ochrony pracowników przed reprotoksynami

  Zmiana art. 222 Kodeksu pracy rozszerzyła ochronę pracowników o substancje reprotoksyczne, tj. substancje wpływające na niepłodność, poronienia lub wady rozwojowe płodu. Trwają prace nad… Read More

Pracodawcy zatrudniający od 50 osób muszą wdrożyć procedury zgłoszeń wewnętrznych do 25 września po skonsultowaniu jej ze związkami lub przedstawicielami pracowników

  Wszystkie osoby zatrudnione, które dowiedzą się o naruszeniu prawa w firmie, będą miały prawo dokonać zgłoszenia. Pracodawcy będą musieli takim osobom zapewnić ochronę przed… Read More