Author Archives: kharasim

Nagrywanie rozmów, przeglądanie poczty i GPS w aucie. Co może pracodawca, a za co grożą kary?

W dobie pracy zdalnej coraz powszechniejsze staje się stosowanie narzędzi monitorujących pracowników. Należy jednak pamiętać, że ta praktyka łączy w sobie przepisy prawa pracy z… Read More

Umowy B2B na cenzurowanym

Samozatrudnienie w branży IT (i nie tylko) od lata jest wygodnym, powszechnie akceptowanym, a nierzadko także koniecznym, modelem współpracy. Nowe, planowane regulacje prawne oraz coraz… Read More

PRO HR Marzec 2025

Niedopuszczalność zakazu równoległego zatrudnienia u innego pracodawcy nie jest bezwzględna Pracownik może równolegle być zatrudniony u dwóch lub więcej pracodawców. Co do zasady, pracodawca… Read More

Pracownicy będą mogli sprawdzić informacje na temat wynagrodzeń

Pod koniec zeszłego roku pojawił się projekt przepisów częściowo wdrażający Dyrektywę o Transparentności Wynagrodzeń. Zgodnie z jego założeniami każdy pracownik będzie mógł wystąpić do pracodawcy… Read More

Członkowie zarządu odpowiadają za długi spółki w przypadku jej niewypłacalności

Członkowie zarządów spółek kapitałowych (akcyjnych i z ograniczoną odpowiedzialnością) w zasadzie nie ponoszą odpowiedzialności za zobowiązania tej spółki. Gospodarują cudzym majątkiem, zaś sama spółka posiada… Read More

Poszerzenie pakietu badań medycyny pracy

Trwają prace nad poszerzeniem pakietu obowiązkowych badań medycyny pracy. Do aktualnego badania diagnostycznego, obejmującego zazwyczaj wyłącznie podstawową morfologię, mają dołączyć: lipidogram, który pozwoli na ocenę… Read More

Honorarium autorskie wypłacone zleceniobiorcy poniżej 26. roku życia nie podlega „uldze dla młodych”

Z „ulgi dla młodych” korzystają przychody z umowy o pracę, umowy zlecenia, odbywania praktyki absolwenckiej, stażu uczniowskiego oraz zasiłki macierzyńskie. Wynagrodzenie za przeniesienie praw autorskich… Read More

Pod pewnymi warunkami procesor (podmiot zewnętrzny) może wypełnić za administratora (pracodawcę) obowiązek informacyjny

Pracodawcy często korzystają z podmiotów zewnętrznych do wykonywania różnych usług (przykładowo do przeprowadzenia rekrutacji, przyjmowania zgłoszeń od sygnalistów, przeprowadzania szkoleń). Nie w każdym jednak przypadku… Read More

Cofnięcie decyzji pracodawcy na okres procesu w drodze zabezpieczenia powództwa nie obejmuje wypowiedzeń zmieniających

W drodze tzw. „zabezpieczenia powództwa” wobec pracowników szczególnie chronionych (np. liderzy związkowi), którzy zostali zwolnieni, sąd może nakazać ich dalsze zatrudnianie do prawomocnego zakończenia postępowania. Read More

Niedopuszczalność zakazu równoległego zatrudnienia u innego pracodawcy nie jest bezwzględna

Pracownik może równolegle być zatrudniony u dwóch lub więcej pracodawców. Co do zasady, pracodawca nie może tego zakazać. Powyższe nie oznacza jednak, że pracodawca nie… Read More