Lepiej opłacanych można zwolnić szybciej – komentarz Roberta Stępnia 

"Wysokość zarobków może być obiektywnym kryterium doboru pracowników do redukcji. Szefowi pozwala to uniknąć wątpliwości i subiektywizacji ocen. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 19 listopada 2012 r. (1 PK115/12)."