Katarzyna Dobkowska, Zuzanna Rosner-Laskorzyńska: Jak nieobecnemu w firmie skutecznie doręczyć dyscyplinarkę 

„Pracodawcy często stają przed wyzwaniem - chcą rozwiązać umowę o pracę nieobecnego pracownika, ale mają wątpliwości, jak to skutecznie zrobić. Do typowych sytuacji należy zamiar rozstania się z osobą długo nieobecną w pracy z powodu choroby albo wręczenia dyscyplinarki np. z powodu nieusprawiedliwionej absencji lub z innej przyczyny - jeżeli pracownik w obawie przed rozstaniem ucieka na zwolnienie lekarskie. „