PRO HR Czerwiec 2026

Uporczywość zdefiniowana jako zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe. Wyłączono zachowania incydentalne – nawet jeśli naruszają dobra osobiste pracownika.

Pracodawca podczas przygotowania komputera dla innego pracownika, przejrzał jego prywatne rozmowy na komunikatorach, wydrukował je i użył przeciwko byłemu pracownikowi oraz jego koledze z pracy.

 

Autorzy

dr Dominika Dörre-Kolasa

Radca prawny / Partner

Od 2004 roku jest adiunktem w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Od 2024 r. wchodzi w skład Społecznego Zespołu Ekspertów przy Prezesie Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Dominika specjalizuje się zwłaszcza w:

  • ochronie danych osobowych w zatrudnieniu,
  • współdziałaniu pracodawcy ze związkami zawodowymi i społeczną inspekcją pracy,
  • mobbingu i dyskryminacji,
  • ochronie dóbr osobistych  pracodawcy,
  • budowaniu inkluzywnych środowisk pracy,
  • prawnych aspektach realizacji obowiązków w zakresie  transparentności wynagrodzeń.

Michalina Kaczmarczyk

Radca prawny / Starszy prawnik

Od 2015 roku Michalina wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy, danych osobowych i prawa autorskiego.

Michalina specjalizuje się zwłaszcza w:

  • prowadzeniu spraw przed Urzędem Ochrony Danych Osobowych,
  • prowadzeniu sporów sądowych,
  • bieżącym doradztwie z obszaru ochrony danych osobowych,
  • wspieraniu różnorodności w miejscu pracy,
  • przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.

Katarzyna Wilczyk

Radca prawny / Starszy prawnik

Od 2012 roku Katarzyna wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Katarzyna specjalizuje się zwłaszcza w:

  • indywidualnym i zbiorowym prawie pracy;
  • przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji, w tym prowadzeniu postępowań wyjaśniających dot. mobbingu i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy;
  • bieżącym wspieraniu pracodawców w zakresie Compensation & Benefits;
  • restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych;
  • transferze pracowników;
  • prowadzeniu sporów sądowych z zakresu prawa pracy;
  • przeprowadzaniu badań prawnych spółek (due diligence).