Pracodawca podczas przygotowania komputera dla innego pracownika, przejrzał jego prywatne rozmowy na komunikatorach, wydrukował je i użył przeciwko byłemu pracownikowi oraz jego koledze z pracy.

UODO ukarał pracodawcę upomnieniem za naruszenie RODO.

Pracodawca odwołał się do sądu, próbując tłumaczyć, że prywatne wiadomości same pojawiły się na ekranie. Argumenty te nie przekonały sądu, który przesądził, że doszło do naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Czerwiec 2026