Z dniem 17 kwietnia 2026 roku weszła w życie zmiana Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.

Kluczowe zmiany, które wprowadza nowelizacja:

1. badanie profilaktyczne musi odbyć się po uprzednim osobistym zbadaniu pracownika, jak też, iż orzeczenie lekarskie wydawane jest również na podstawie dodatkowych specjalistycznych badań konsultacyjnych lub badań dodatkowych;
2. lekarz będzie zobowiązany do wydania pracownikowi zaleceń indywidualnych, uwzględniających również pozazawodowe aspekty zdrowotne, w przypadku zidentyfikowania zasadności podjęcia działań prozdrowotnych;
3. elektroniczna postać orzeczenia lekarskiego, poza postacią papierową, którą będzie można stosować tylko w przypadku braku dostępu do systemu teleinformatycznego;
4. odwołanie od orzeczenia lekarskiego wnosi się do podstawowej jednostki służby medycyny pracy, w której orzeczenie zostało wydane;
5. zalecenia lekarza dla pracodawcy dotyczące dostosowania określonego stanowiska pracy w celu zmniejszenia ryzyka zawodowego oraz zagrożeń dla pracownika, występujących na określonym stanowisku pracy.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Kwiecień 2026