Projekt ustawy wdrażający w Polsce tzw. Dyrektywę o transparentności wynagrodzeń nakłada na pracodawców obowiązek oceny wartości pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Pracodawcy będą zatem zobowiązani wartościować wszystkie stanowiska pracy w swojej strukturze organizacyjnej i to bez względu na poziom zatrudnienia. Ten obowiązek ma dotyczyć zarówno małych jak i dużych pracodawców. Brak wartościowania ma być wykroczeniem zagrożonym karą grzywny do 30tys. PLN.

Wartościowanie polega na systematycznym porównywaniu stanowisk w organizacji w celu określenia ich relatywnej wartości na podstawie przyjętych kryteriów (takich jak umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności czy warunków pracy). Jego celem jest stworzenie spójnej i sprawiedliwej struktury wynagrodzeń, niezależnej od osoby zajmującej dane stanowisko.

Ministerstwo udostępniło już narzędzie wspomagające pracodawców w procesie wartościowania. Jest ono oparte na analizie analityczno-punktowej stanowisk pracy. Stanowiska pracy ocenia się przez pryzmat przyjętych kryteriów, którym przypisuje się określoną liczbę punktów. Suma punktów odzwierciedla względną wartość stanowiska, umożliwiając ich obiektywne porównywanie i porządkowanie w strukturze organizacyjnej.

Przeprowadzenie wartościowania wymaga czasu. Konieczne jest należyte opisanie stanowisk pracy, przyjęcie kryteriów i podkryteriów do oceny (w uzgodnieniu ze związkiem zawodowym), przeprowadzenie całego procesu wraz z konieczną kalibracją. A na końcu analiza wyników. Wartościowanie będzie podstawą do określenia taryfikatora wynagrodzeń.

Projekt ustawy nie przewiduje vacatio legis i ustawa ma wejść w życie 7 czerwca tego roku.

Zapraszamy do kontaktu w celu przeprowadzenia procesu wartościowania u Państwa.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Styczeń 2026