Od 2003 roku Łukasz wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, Compliance oraz form zabezpieczenia emerytalnego pracowników.

Łukasz specjalizuje się zwłaszcza w:

• zatrudnianiu i zwalnianiu kadry menedżerskiej,
• restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
• układach zbiorowych pracy,
• relacjach ze związkami zawodowymi,
• zabezpieczeniu emerytalnym pracowników (PPK, PPE, itp.),
• Compliance pracowniczym,
• przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.

Od początku 2014 roku Piotr wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.

Piotr specjalizuje się zwłaszcza w:

• planowaniu strategicznym w zakresie obrony przed roszczeniami pracowniczymi,
• doradztwie przy zwolnieniach (w tym zwolnienia grupowe),
• prowadzeniu sporów sądowych w zakresie roszczeń pracowniczych,
• prowadzeniu sporów sądowych w sprawach z odwołań od decyzji ZUS,
• wdrażaniu procedur przeciwdziałąjących niewłaściwemu traktowaniu,
• prowadzeniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających w zakresie mobbingu, dyskryminacji innych form niewłaściwego traktowania,
• relacjach ze związkami zawodowymi.

Współprowadzi dział procesowy kancelarii.

Od początku 2010 roku Piotr wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.

Piotr specjalizuje się zwłaszcza w:

• przygotowywaniu aktów wewnątrzzakładowych, m.in. regulaminy pracy, wynagradzania, premiowania,
• doradztwie oraz sporządzanie dokumentów dot. zwolnień,
• prowadzeniu sporów sądowych w zakresie roszczeń pracowniczych,
• wdrażaniu procedur przeciwdziałąjących niewłaściwemu traktowaniu,
• prowadzeniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających w zakresie mobbingu, dyskryminacji i innych form niewłaściwego traktowania,
• relacjach ze związkami zawodowymi.

Współprowadzi dział procesowy kancelarii.

Od 2013 r. Damian zajmuje się prowadzeniem spraw karnych, reprezentując Klientów przed organami ścigania i sądami. Specjalizuje się zwłaszcza w obronie podejrzanych i oskarżonych. Od września 2016 r. związany z Kancelarią Raczkowski, w lutym 2017 r. uzyskał stopień naukowy doktora nauk prawnych.

Damian jest specjalistą prawa karnego gospodarczego (w tym prawa karnego pracy) i Compliance. Zajmuje się także:

• ochroną sygnalistów i prowadzeniem wewnętrznych postępowań wyjaśniających,
• wdrażaniem polityk Compliance,
• przeciwdziałaniem praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu,
• zapobieganiem przestępczości na tle seksualnym,
• zarządzaniem kryzysowym,
• postępowaniami wykroczeniowymi,
• prowadzeniem szkoleń w powyższych obszarach.

Od 2016 roku Natalia wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Natalia specjalizuje się zwłaszcza w:

• restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
• zatrudnianiu i zwalnianiu kadry menadżerskiej,
• wdrażaniu regulaminów oraz innych wewnątrzzakładowych regulacji prawnych,
• prowadzeniu sporów sądowych.

Od 2012 roku Katarzyna wspiera klientów w sferze People & Culture,
w tym w szczególności w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Katarzyna specjalizuje się zwłaszcza w:

• indywidualnym prawie pracy,
• przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji, w tym prowadzeniu postępowań wyjaśniających dot. mobbingu i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy,
• bieżącym wspieraniu pracodawców w zakresie Compensation & Benefits,
• restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
• transferze pracowników,
• prowadzeniu sporów sądowych z zakresu prawa pracy oraz sporów zbiorowych z ZUS,
• przeprowadzaniu badań prawnych spółek (due diligence).

Od 2015 roku Michalina wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy, danych osobowych i prawa autorskiego.

Michalina specjalizuje się zwłaszcza w:

• prowadzeniu spraw przed Urzędem Ochrony Danych Osobowych,
• prowadzeniu sporów sądowych,
• bieżącym doradztwie z obszaru ochrony danych osobowych,
• wspieraniu różnorodności w miejscu pracy,
• przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.

Od 2011 roku Zuzanna wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.

Zuzanna specjalizuje się zwłaszcza w:

• zatrudnianiu i zwolnieniach pracowników, w tym kadry menadżerskiej,
• wdrażaniu globalnych i lokalnych regulacji i polityk,
• restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
• uprawnieniach związanych z rodzicielstwem,
• przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji,
• wspieraniu różnorodności w miejscu pracy.

Od 2003 roku Rafał wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.

Rafał specjalizuje się zwłaszcza w:

• relacjach ze związkami zawodowymi,
• wspieraniu klientów w mediacjach, rokowaniach ze stroną społeczną,
• układach zbiorowych pracy,
• zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz innych formach benefitów pracowniczych,
• projektowaniu wewnętrznych źródeł prawa pracy (regulaminy, procedury, porozumienia),
• restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
• przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.

Od 2004 roku Joanna wspiera klientów w People & Culture, ze szczególnym uwzględnieniem podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.

Członkini Rady Podatkowej Konfederacji Lewiatan. Joanna pełni funkcję doradcy Zarządu Stowarzyszenia „Instytut Wynagrodzeń”, którego partnerem strategicznym jest Kancelaria Raczkowski.

Od 2013 roku Monika wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

Monika specjalizuje się zwłaszcza w:

• wdrażaniu systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy,
• realizacji przedsięwzięć z obszaru ochrony przeciwpożarowej,
• kształtowaniu prewencji wypadkowej, w szczególności procedur pierwszej pomocy przedmedycznej,
• wspieraniu różnorodności w miejscu pracy,
• przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji,
• restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
• prowadzeniu sporów sądowych.

Julia wspiera klientów w zakresie prawa imigracyjnego, w szczególności w obszarze legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, oraz pracodawców w zakresie międzynarodowej mobilności pracowników.

Studiuje prawo na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.