PRO HR Year Book 2025 – Raczkowski.eu

PRO HR Year Book 2025

Skontaktuj się z nami

Roczne zestawienie najważniejszych tematów z prawa People & Culture

Prace nad implementacją Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń znacznie przyśpieszyły

Polska wdraża dyrektywę UE o jawności płac, nowe obowiązki dla firm 2025–26

Nowe regulacje dotyczące ustalania stażu pracy

Nowe przepisy wliczą zlecenia i B2B do stażu pracy od 2026 r.

Nowe obowiązki w obszarze równego traktowania, ochrony dóbr osobistych i przeciwdziałania mobbingowi

Nowe przepisy zaostrzą odpowiedzialność za dyskryminację i mobbing w pracy

Reforma PIP: dlaczego czasami brak decyzji o działaniu też jest decyzją

Reforma PIP wraca: większa kontrola umów cywilnoprawnych i ryzyka dla firm

Państwowa Inspekcja Pracy coraz aktywniejsza (także karnie)

PIP działa cyfrowo i częściej karze osoby za naruszenia prawa pracy

Wielka reforma prawa imigracyjnego

Nowa ustawa o pracy cudzoziemców: więcej obowiązków, mało ułatwień

Zabezpieczenie roszczenia pracownika poprzez nakazanie dalszego zatrudnienia nie obejmuje wypowiedzeń zmieniających

Nakaz dalszego zatrudnienia nie dotyczy wypowiedzeń zmieniających warunki pracy

Postęp cyfryzacji w dokumentacji pracowniczej i w dokumentacji dot. obszaru BHP

Cyfryzacja kadr i BHP: więcej spraw pracowniczych załatwisz online

Blankietowa umowa powierzenia z dostawcą usług payrollowych nie wystarczy

UODO: sama umowa z payroll nie chroni przed karą za wyciek danych

Zarządzanie różnorodnością - zespoły międzypokoleniowe

Zarządzanie zespołem międzypokoleniowym to klucz do efektywności firm

PRO HR Year Book 2025