Od 2004 roku jest adiunktem w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Od 2024 r. wchodzi w skład Społecznego Zespołu Ekspertów przy Prezesie Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Dominika specjalizuje się zwłaszcza w:

• ochronie danych osobowych w zatrudnieniu,
• współdziałaniu pracodawcy ze związkami zawodowymi i społeczną inspekcją pracy,
• mobbingu i dyskryminacji,
• ochronie dóbr osobistych  pracodawcy,
• budowaniu inkluzywnych środowisk pracy,
• prawnych aspektach realizacji obowiązków w zakresie  transparentności wynagrodzeń.

Od 1992 roku Katarzyna wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie podatków pracowniczych oraz ubezpieczeń społecznych.

Katarzyna specjalizuje się zwłaszcza w:

• opodatkowaniu i oskładkowaniu cudzoziemców pracujących w Polsce oraz pracowników polskich wykonujących pracę za granicą,
• optymalizacji kosztów pracy członków zarządu i kierowników wyższego szczebla,
• wdrażaniu optymalnych podatkowo struktur zatrudniania pracowników w Polsce (m.in. 50% koszty autorskie, B2B, umowy cywilnoprawne itp.),
• ocenie skutków podatkowych przyznawania świadczeń pieniężnych i w naturze pracownikom oraz osobom niebędącym pracownikami, w tym programów motywacyjnych opartych na akcjach,
• opodatkowaniu zysków kapitałowych.

Od 2015 roku Katarzyna wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Katarzyna specjalizuje się zwłaszcza w:

• restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
• zatrudnianiu i zwalnianiu kadry menadżerskiej,
• wdrażaniu regulaminów oraz innych wewnątrzzakładowych regulacji prawnych,
• prowadzeniu sporów sądowych,
• prowadzeniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających,
• szkoleniach z zakresu prawa pracy.

Od 2016 roku Natalia wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Natalia specjalizuje się zwłaszcza w:

• restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych
• zatrudnianiu i zwalnianiu kadry menadżerskiej
• wdrażaniu regulaminów oraz innych wewnątrzzakładowych regulacji prawnych
• prowadzeniu sporów sądowych

Od 2012 roku Katarzyna wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Katarzyna specjalizuje się zwłaszcza w:

• indywidualnym i zbiorowym prawie pracy;
• przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji, w tym prowadzeniu postępowań wyjaśniających dot. mobbingu i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy;
• bieżącym wspieraniu pracodawców w zakresie Compensation & Benefits;
• restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych;
• transferze pracowników;
• prowadzeniu sporów sądowych z zakresu prawa pracy;
• przeprowadzaniu badań prawnych spółek (due diligence).

Od 2003 roku Rafał wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.

Rafał specjalizuje się zwłaszcza w:

• relacjach ze związkami zawodowymi,
• wspieraniu klientów w mediacjach, rokowaniach ze stroną społeczną,
• układach zbiorowych pracy,
• zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz innych formach benefitów pracowniczych,
• projektowaniu wewnętrznych źródeł prawa pracy (regulaminy, procedury, porozumienia),
• restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
• przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.

Od 2004 roku Joanna wspiera klientów w People & Culture, ze szczególnym uwzględnieniem podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.

Członkini Rady Podatkowej Konfederacji Lewiatan. Joanna pełni funkcję doradcy Zarządu Stowarzyszenia „Instytut Wynagrodzeń”, którego partnerem strategicznym jest Kancelaria Raczkowski.

Od 2013 roku Monika wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

Monika specjalizuje się zwłaszcza w:

• wdrażaniu systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy,
• realizacji przedsięwzięć z obszaru ochrony przeciwpożarowej,
• kształtowaniu prewencji wypadkowej, w szczególności procedur pierwszej pomocy przedmedycznej,
• wspieraniu różnorodności w miejscu pracy,
• przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji,
• restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
• prowadzeniu sporów sądowych.