Spore zaskoczenie może czekać na palaczy po powrocie z urlopów do pracy. Z dniem 5 lipca 2025 roku znowelizowano przepisy ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Obecnie poza tradycyjnymi wyrobami tytoniowymi i papierosami elektronicznymi zawierającymi nikotynę w pomieszczeniach zakładów pracy zabronione jest także palenie papierosów elektronicznych niezawierających nikotyny.

Nowelizacja zdecydowanie ułatwi życie pracodawcom, którzy wskazywali na duże trudności w ustaleniu czy papierosy elektroniczne palone przez pracowników zawierają nikotynę czy też nie, co pozwalało na obejście zakazu przez niektórych pracowników.

Palenie papierosów elektronicznych niezawierających nikotyny będzie dopuszczalne na terenie zakładu pracy wyłącznie w wyznaczonych palarniach, podobnie jak przy wyrobach tytoniowych oraz papierosach elektronicznych zawierających nikotynę.

Naruszenie zakazu palenia w pomieszczeniach zakładów pracy przez pracowników stanowi naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy i uzasadnia nałożenie przez pracodawcę kary porządkowej, a nawet rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Wrzesień 2025