Zapraszamy na bezpłatny webinar!

Rok 2025 pokazał, że zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców należą do jednych z  najistotniejszych wyzwań compliance dla pracodawców. Wszystko wskazuje na to, że ten trend będzie utrzymany, a planowane reformy dodatkowo zwiększą znaczenie właściwego zarządzania tematami imigracyjnymi.

Prawo imigracyjne w Polsce wchodzi w etap zmian, które bezpośrednio wpływają na codzienną pracę działów HR, obszar compliance oraz odpowiedzialność pracodawców. Część regulacji już obowiązuje, kolejne – o charakterze systemowym – wejdą w życie w 2026 r. i wymagają wcześniejszego przygotowania.

Co już obowiązuje i jak działy HR powinny przygotować się na 2026 r.?

Co już obowiązuje?

• zmiany w zasadach zatrudniania studentów oraz absolwentów szkół ponadpodstawowych – na co zwrócić uwagę w procesie rekrutacji?
• zmiany w dostępie do rynku pracy dla obywateli Gruzji – czy możliwe są kolejne ograniczenia
• aktualne obowiązki compliance pracodawcy – jakie ryzyka związane z nieprawidłową legalizacją zatrudnienia?
• zmiany w wysokości opłat za dokumenty legalizujące pracę oraz wizy – z jakimi kosztami muszą liczyć się pracodawcy?

Na co przygotować się w 2026 r.?

• MOS 2.0 – nowy model obsługi spraw cudzoziemców i jego konsekwencje organizacyjne dla HR – jak przygotować się do zmiany?
• Możliwe scenariusze dotyczące obywateli Ukrainy po 4 marca 2026 r.
  – kierunki zmian w legalizacji pobytu i pracy
  – ryzyka dla ciągłości zatrudnienia
  – rekomendowane działania przygotowawcze po stronie HR