Pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia mniej niż 50 pracowników mogą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe.

Jeżeli ww. pracodawcy nie chcą ani tworzyć funduszu, ani wypłacać świadczenia urlopowego, a jednocześnie nie są objęci układem zbiorowym pracy oraz nie mają obowiązku wydania regulaminu wynagradzania, muszą przekazać pracownikom informację w sprawie nietworzenia funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego. Termin na przekazanie tej informacji to 31 stycznia 2023 r. 

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR styczeń 2023