Z aktualnych informacji przekazywanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że wdrożenie Dyrektywy najprawdopodobniej nie nastąpi w czerwcu br. Nieformalne sygnały sugerują, iż transpozycja może zostać przesunięta nawet na początek 2027 r.

Opóźnienie legislacyjne nie powinno jednak prowadzić do wstrzymania przygotowań. Wprost przeciwnie. Firmy już teraz powinny zacząć się przygotowywać, mając na uwadze, że proces dostosowania do nowych wymogów będzie złożony, wieloetapowy i czasochłonny. Tymi kwestiami warto zająć się już w najbliższych miesiącach:

• Wartościowanie stanowisk pracy.
• Ustalenie kategorii pracowników wykonujących pracę o takiej samej wartości.
• Ustalenie, które składniki i benefity są wynagrodzeniem na potrzeby transparentności.
• Weryfikacja / przygotowanie tabeli wynagrodzeń zasadniczych.
• Zebranie kryteriów do ustalania wynagrodzeń i podwyżek.
• Ustalenie procesu dot. prawa pracowników do informacji o poziomach wynagrodzeń.
• Pilotażowe policzenie luki płacowej w poszczególnych kategoriach pracowników.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Kwiecień 2026