Jakiś czas temu Premier wstrzymał prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. W mediach społecznościowych stwierdził, że możliwość zmiany formy zatrudnienia przez urzędnika bez pytania o zdanie pracodawcy, zatrudnionego i bez wyroku sądu jest złym pomysłem. Jednocześnie, zapowiedział jednak, że rząd znajdzie lepsze sposoby na ochronę pracowników.

Kilka dni temu z doniesień prasowych dowiedzieliśmy się jednak, że prace nad reformą będą nadal kontynuowane i to zapewne w przyśpieszonym tempie, gdyż do sierpnia Polska musi rozliczyć się z KPO.

Nie znamy jeszcze nowego projektu ustawy, jednak należy się spodziewać, że regulacje będą łagodniejsze niż te dotychczas zapowiadane.

Jednak, chociaż aktualnie PIP nie posiada uprawnień do administracyjnego przekształcania umów cywilnoprawnych (np. zlecenia, czy B2B) w umowy o pracę dotychczasowe ryzyka pozostają nadal w mocy!

• Kontraktorzy nadal mogą kwestionować rodzaj obowiązującej umowy i żądać uznania ustalenia stosunku pracy (i prowadzimy takie sprawy w Kancelarii).
• Również inspektorzy PIP mogą nadal kwestionować charakter umów i kierować takie sprawy do sądów pracy.
• Także ZUS oraz organy podatkowe mogą nadal badać rzeczywisty charakter współpracy oraz wydawać decyzje skutkujące koniecznością zapłaty dodatkowego podatku oraz składek.

Co warto zrobić?

Opóźnienie wdrożenia reformy to dobry moment, aby spokojnie i bez presji czasu przyjrzeć się obowiązującym w firmie umowom zlecenia i B2B.

W praktyce pozwoli to:

• potwierdzić, że przyjęty model współpracy jest bezpieczny i spójny z realiami biznesu,
• zidentyfikować obszary potencjalnych ryzyk i podjąć odpowiednie kroki zaradcze zanim nastąpią ewentualne kontrole,
• przygotować firmę na szybką reakcję, gdy  projekt wróci w zmienionej formie.

W ramach naszych praktyk prawa pracy i podatków pracowniczych oferujemy przegląd i ocenę ryzyk związanych z umowami cywilnoprawnymi oraz wypracowujemy rekomendacje dostosowane do specyfiki działalności firmy i branży, w której działa.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Styczeń 2026