To wydarzenie już się zakończyło.
SZKOLENIE | SKARGA I CO DALEJ? MOBBING I NIEWŁAŚCIWE TRAKTOWANIE — CZYM SĄ I JAK REAGOWAĆ?
![](/XII EDITION EMPLOYMENT MASTERCLASS.png)
12 grudnia | godz. 10:00 - 13:00 | Warszawa | hybrydowe szkolenie płatne
Agenda:
I blok:
- Rodzaje niewłaściwych zachowań – jak odróżnić mobbing od dyskryminacji i innych form niewłaściwego traktowania?
- Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji – co robić, aby skutecznie wypełnić ten obowiązek i uwolnić się od odpowiedzialności?
- Roszczenia przysługujące pracownikom z tytułu mobbingu, dyskryminacji i innych form niewłaściwego traktowania – czego mogą się oni domagać i jak się bronić w sądzie?
II blok:
- Skarga – jak reagować i jakie kroki podjąć?
- Wewnętrzne postępowania wyjaśniające – jakie są ich funkcje, cele i korzyści?
- Wewnętrzne postępowania wyjaśniające – jak powinno wyglądać i jakich błędów unikać?
- Wewnętrzne postępowania wyjaśniające – praktyczne problemy.
- Wyniki postępowania wyjaśniającego – jak komunikować i jakie konsekwencje wyciągnąć w stosunku do mobbera?
Cena: 900,00 PLN + VAT
Lokalizacja: biuro kancelarii Raczkowski sp.k. Warszawa, ul. Bonifraterska 17 oraz online
W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu
Prelegenci
Adwokat. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Warszawskim. Związany z Kancelarią od lutego 2014 r. Specjalizuje się w prowadzeniu postępowań sądowych z zakresu prawa pracy, dotyczących w szczególności roszczeń pracowników związanych z rozwiązaniem umów o pracę, godzinami nadliczbowymi, umowami o zakazie konkurencji, mobbingiem i dyskryminacją. Specjalizuje się także w prowadzeniu sporów sądowych dot. ubezpieczeń społecznych (m.in. oskładkowanie świadczeń z ZFŚS, świadczeń z umów o dzieło oraz zleceń/dzieł wykonywanych na rzecz własnego pracodawcy). Wcześniej, przez okres ponad czterech lat pracował w kancelariach zajmujących się świadczeniem kompleksowych usług prawnych na rzecz przedsiębiorców.
Kieruje praktyką wynagrodzeń w sektorze finansowym.
Opracowuje oraz weryfikuje polityki i sprawozdania wynagrodzeń dla risk-takerów. Wspiera instytucje finansowe w raportowaniu danych niefinansowych. Ma doświadczenie w zatrudnianiu i zwalnianiu kadry menadżerskiej.
Doradza polskim i zagranicznym klientom w zakresie prawa HR, w szczególności przy nawiązywaniu oraz rozwiązywaniu stosunków pracy. Wspiera klientów we wdrażaniu wewnątrzzakładowych regulacji prawnych.
Reprezentuje pracodawców w postępowaniach sądowych związanych m.in. z rozwiązywaniem stosunku pracy, dyskryminacją i nierównym traktowaniem, a także w sprawach o wypłatę zmiennych składników wynagrodzeń.