Pracodawca nie może rozwiązać umowy z chronionym działaczem związkowym bez zgody organizacji związkowej. Czy sąd może jednak odmówić ochrony takiemu pracownikowi, jeżeli naruszenia są rażące i nie mają związku z działalnością w reprezentacji pracowniczej? — r. pr. Grzegorz Larek komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj.