Obecne przepisy dotyczące obowiązywania regulaminów wynagradzania zawierają lukę prawną. Nie określają jednoznacznie, czy takie akty mogą być jednostronnie wypowiedziane przez pracodawcę lub związek zawodowy. Dlatego Trybunał Konstytucyjny zdecydował się na przekazanie Sejmowi i Senatowi uwag w sprawie uregulowania tych kwestii. Taką zmianę k.p. popierają pracodawcy — r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej. 

Artykuł dostępny jest tutaj.