1 stycznia 2019 r. ma wejść w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Trwają właśnie nad nią ostatnie prace w Senacie (na dzień zamknięcia niniejszego wydania jej rozpatrzenie przez wyższą izbę parlamentu zaplanowano na 24‒26 października). PPK to dodatkowa, quasi-obowiązkowa forma oszczędzania na emeryturę oparta na inwestowaniu środków z przeznaczeniem na ich wypłatę po osiągnięciu 60. roku życia. System będzie finansowany z wpłat podmiotów zatrudniających (m.in. pracodawców i zleceniodawców), osób zatrudnionych i Skarbu Państwa (funduszu płac). Patrząc na ten cel, PPK mają już na rynku konkurencję w postaci pracowniczych programów emerytalnych, które funkcjonują od 2004 r. Do tej pory nie cieszyły się zbytnią popularnością wśród pracodawców, jednak ogłoszenie projektu ustawy o PPK zwiększyło zainteresowanie nimi i w konsekwencji liczba zarejestrowanych PPE znacząco wzrosła — r. pr. Łukasz Kuczkowski komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej. 

Artykuł dostępny jest tutaj.