Prawdziwe dzieło i prawdziwe zlecenie nie są skomplikowane do rozwiązania. To są umowy cywilno-prawne, które rządzą się zupełnie elastycznymi regułami. Ale... Wiemy przecież, że tych umów się nadużywa. Często pracodawcy popełniają jeden błąd. W sytuacji, w której osoba ma wykonywać pracę w kompletnym podporządkowaniu pracowniczym, dla zaoszczędzenia paru groszy na ZUS-ie czy podatkach, dają umowy cywilno-prawne. I wtedy tworzy się pozór, bo pozornie pracownika zwolnić jest łatwo. Jeżeli jednak trafi się na osobę, która będzie chciała walczyć o swoje prawa, to wówczas robią się schody — adw. Bartłomiej Raczkowski komentuje dla serwisu Kobieta.gazeta.pl.

Artykuł odstępny jest tutaj.