Obserwujemy na rynku rosnącą popularność różnego rodzaju świadczeń o charakterze retencyjnym, tj. takich, które mają na celu premiowanie pracowników za pozostanie w zatrudnieniu przez określony czas. Dotyczy to w szczególności branży handlowej. Świadczenia tego typu mają najczęściej charakter premii albo sukcesywnych podwyżek wynagrodzenia zasadniczego, które narasta progresywnie, pod warunkiem kontynuowania pracy przez określony czas. Są odpowiedzią na trudności z pozyskaniem pracowników, duże rotacje na rynku pracy i częste zjawiska porzucania pracy. Aby spełniały swoją rolę, trzeba je jednak właściwie uregulować — r. pr. Robert Stępień komentuje dla Polskiej Izby Handlu. 

Publikacja dostępna jest tutaj.