Nieobyczajny komentarz w sieci w imieniu instytucji czy firmy może oznaczać konsekwencje prawne. Jeżeli zostałoby ustalone, że autorem wpisu jest pracownik pracodawca miałby prawo wyciągnąć wobec niego konsekwencje, z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym włącznie — r. pr. Robert Stępień komentuje dla Rzeczpospolitej. 

Artykuł dostępny jest tutaj.